BOLO - Estar en la mira

 

Todos hemos pasado por el proceso de una contratación y estar en la posición de ser candidato en algún momento en nuestra vida. Mientras nuestro objetivo es estar preparado y ser el adecuado para el puesto, la realidad es que a lo largo del proceso nos quedan muchos sin sabores los cuales con la modernidad son cada vez mas constantes y repetidos dejándonos fuera de alcance para el puesto y para saber que tan bien o mal lo hicimos. Por ello aquí mostramos algunas de las cosas que como candidatos esperamos de una entrevista:

a) Conocer las funciones y responsabilidades del puesto
Es totalmente imposible prepararse para una entrevista cuando desconocemos totalmente información del puesto. Más aún cuando la posición está triangulada por un head-hunter, quien muchas veces no solo no conoce el puesto sino que además no tiene totalmente la sensibilidad de la posición. Y en forma oficial no ofrece ningún tipo de información del puesto por cuestión más comercial que en representación.

b) Conocer las condiciones y equipo de trabajo
Es muy común que durante las entrevistas se especifique si existe un equipo de trabajo sin embargo en ningún caso se habla del grado de integración o de cómo la organización maneja al persona. Normalmente es algo que se descubre cuando se incorpora a la actividad diaria.

c) Recibir Seguimiento
Todos requerimos un poco de atención con el seguimiento, y aunque en todo caso se nos dice que nos contactarán para hacernos saber el status, la realidad es muy diferente. Y lo peor es que al final no solo no supimos que no fuimos contratados sino que además no sabremos porque y en qué fallamos para mejorar.

d) Experiencia de la entrevista
Las entrevistas nos permiten ver mucho acerca de la empresa, como funcionamiento, organización , procesos, quienes la manejan, etc. Pero hay entrevistas que nunca nos permiten llegar a este punto a pesar de haber pasado por 2 o 3 entrevistas para la misma posición, de pasar del headhunter, hr y alguna otra persona, o que la posición cambió, o que en el proceso no se sabía exactamente lo que se necesitaba del candidato, no nos permite valorar nuestra experiencia de la entrevista y mucho menos de la organización .

Así pues, en esta división de oportunidades, para nuestra oferta pretendemos garantizar que tengas entrevistas mucho mas filtradas, dinámicas, fructíferas, eficientes y sobre todo con retroalimentación del proceso que garantices tu desarrollo y evolución.