Gana tu parte
"Lo que más se paga actualmente es la experiencia, ya que las empresas están apostando por personas valiosas que sean capaces de tomar mejores decisiones" CNNExpansion Martha Barroso Business
"Los empleados que no se limitan a sus deberes y anticipan las necesidades son sumamente valorados, por lo que la compañía tratará de conservarlos a toda costa” CNN Expansion Bonc.
Ser sociable es algo que – para gran dolor de los tímidos – se cotiza siempre al alza. PuroMarketing
"Más de un tercio de las organizaciones mexicanas esperan escasez de talento. Por lo tanto, la retención de talento de élite constituirá un desafío principal para Recursos Humanos. Así mismo, la mejora del desempeño y al mismo tiempo el mantenimiento de un buen ambiente de trabajo, se consideran grandes desafíos." Randstad Mexico
"El futuro empleado valora la atención de la compañía al ser informado sobre su situación actual, si continúa en el proceso, si la vacante se ha detenido por alguna razón; o incluso si el empleo fue ofrecido a otro candidato." Tendencias de Talento en México 2015 Linkedin
"9 de cada 10 participantes consideran que hay una correlación entre la motivación personal y laboral. Y esta percepción aumenta con la edad." Fundación Empresa y Sociedad
Hay mercados como el de IT en donde la mitad de los directivos encuestados por Computerworld dijo que le ha tomado al menos 3 meses para cubrir vacantes de IT en los últimos 2 años. Special Report: IT Salary Survey 2014 IT Salary Survey 2014: Who's hot, who's Computerworld
Con la demanda superando la oferta para muchos puestos, más de a mitad de nuestros encuestadores (54%) dijo un cazatalentos les ha puesto en contacto en el pasado año. Special Report: IT Salary Survey 2014 IT Salary Survey 2014: Who's hot, who's Computerworld
La motivación general es de 7,31 sobre 10 en el trabajo. Fundación Empresa y Sociedad
El 90% de los directivos encuestados por entrepreneur.com cree que el compromiso de sus empleados con la empresa es fundamental para el éxito del negocio. Sin embargo, el 75% no tiene una estrategia clara que resuelva el hecho de que cerca de la mitad de los empleados en una empresa está descontento en su trabajo.